看護管理職の経験者は求人選びに注意！転職に失敗しないための考え方

それが、そうでもないんですよ。

「管理職経験あり」は、いわゆる諸刃の剣です。

看護管理職経験者が、必ずしも好条件で転職できるとは限らないんですよ。

管理職経験者には管理職経験者なりの、転職の難しさがあります。

今回は、「管理職経験者が転職で失敗しないために知っておくべきこと」をご紹介しましょう。

これから管理職を目指す方はこちら↓

大きな役割や責任のある看護管理職は、簡単な理由で転職を考えることはありません。

しかし、仕事の責任の重さや仕事量の多さ、時間外勤務の多さなどにより、ライフワークバランスを考えて転職を考えることがあります。

また家庭の事情や病気や体調不良など、やむを得ない事情で転職する場合があります。

退職した事情をふまえて、次の職場でも管理職として働くのか、一般職（非管理職）として働くのか、をしっかりと考えておきましょう。

まずは、管理職として転職するのか、一般職として転職するのか、それぞれのメリットと注意点をみてみましょう。

管理職として転職する場合のメリット

• 経験を評価され、採用されやすい
• 管理職は一般職に比べて、給与面では好条件

管理職の募集では、管理職経験がある人を求める職場も多く、経験者は採用されやすくなります。

しかし、一方、次のような注意点があります。

管理職として転職する場合の注意点

• 管理職の仕事内容はさまざま
• 職務権限もさまざま
• 職給与水準もさまざま

病院の規模や経営主体によって給与や処遇、仕事内容は異なります。

新規開業の病院や看護部の立て直しのための「引き抜き」では、好条件となることもありますが、小規模の病院では、「スタッフ業務＋管理業務」を任されるところがあり、一概に条件が良いとは言えません。

一般職として転職する場合のメリット

• 精神的な負担が軽減する
• 多くの求人の中から転職先を選べる

管理職経験者が一般職として転職する最大のメリットは、精神的な負担の軽減です。

また、一般職のほうが求人数は多く、多くの求人の中から自分に合った転職先を探すことができます。

一般職として転職する場合の注意点

• 給与は下がる
• 実践レベルでの看護技術に不安を感じやすい

基本的に給料は下がります。夜勤手当や時間外手当が支給されても、元の給与水準に満たないこともあります。

また、管理職としての仕事内容が、現場看護から離れていた人にとっては、一般職の仕事内容に不安を感じやすくなります。

特に、管理職では実施するのことなかった看護技術や、新しい医療機器の取り扱いなどが不安材料になります。

余談ですが、私が管理職当時、最も苦手だった看護師は「管理職経験のある転職者」でした。

「師長の考えで進めたらいいんじゃないですか」とか言いながら、「この人まだまだ青いわね」と思われていたに違いありません！

看護管理職として転職する場合

●看護管理職の仕事内容の違いを理解しておく

病院によって看護管理職の仕事内容はさまざまです。

スタッフ看護師と同じ仕事をする病院や、管理当直（夜勤）や休日勤務があるところもあります。

●看護管理職の権限の違いを理解しておく

看護管理職に与えられる権限は、職場によって違いがあります。

仕事の裁量権が小さいと、院長とスタッフの板挟みになる「中間管理職ならではの苦悩」を味わうこともあります。

職場によって看護管理職の権限が異なることを理解し、転職先の状況に柔軟に対処できるようにしておきましょう。

●前職場の給与レベルや権限へのこだわりを捨てる

転職先の給与レベルが、前の職場に比べて安くなることもあると理解しておきましょう。

一般職として転職する場合

●管理職経験があることをどう伝えるか

履歴書に職位を書かなければならないわけではありませんが、職務経歴書や採用面接の中で、管理職経験を隠しておくのは、かえって印象を悪くします。

一般職として転職する場合も、管理職経験で得たことは役に立ちます。

どのような職位で、どのような仕事をしてきたかを、正しく伝えましょう。

●管理職がイヤなのではなく、現場の仕事がしたいことをアピール

そして、なぜ管理職ではなく一般職として転職したいのか。

これは、「より患者さんに近い立場で看護の仕事がしたい」ということをアピールすべきです。

「管理職はコリゴリです」「私は管理職には向いていません」などは、素直に口にするのではなく、漂わせておけば充分です。

●転職後はあくまでも「一般職」に徹する

そして、転職後は一般職に徹するべきです。

師長や主任の仕事っぷりに不満を感じることも多いと思いますが、そこで、管理職経験者の立場で一言物申してしまうと、職場は大災害に見舞われます。

意見があるときは、その職場のスタッフの立場で進言するように心がけましょう。

看護師転職サイトを活用する

管理職の仕事は職場によってさまざまです。

看護師転職サイトを利用し、詳しい情報を得た上で、転職を判断しましょう。

また、管理職の求人の多くは、非公開求人で、看護師求人サイトで多く取り扱われています。

管理職として転職する場合には、こうした看護師転職サイトの機能を最大限に活用しましょう。

採用の鍵は、経歴ではなく人物！

では最後に、みなさんが採用する立場だったら「管理職経験者」をどう査定しますか？

そうですね。

採用される鍵は、管理職経験という「経歴」ではありません。

看護管理職に必要な能力のひとつは「コミュニケーション力」です。

面接は「どのような経歴か」、ということ以上に「どのような人物か」を見ています。

面接時の質問には、その質問の意図を理解して正確に答えるともに、「+αのPR」を心がけましょう。

くれぐれも一方的に自分の実績や能力を「押し売り」したりせず、その職場に貢献できる人材と印象づけるようにしましょう。