転職で上手くいく「志望動機」の考え方を採用担当の看護師長が教えます！

ちょっと待った！

転職の志望動機の例文やテンプレートは、ネットにもたくさんありますが、そのまま使おうなんて考えでは・・・。

言い回しの問題ではありません！

たかだか３～４行の「志望動機」の文章から、採用担当者はさまざまなことを見計らっているんですよ。

言い回しを変えたくらいでは、採用担当者の目はごまかせません。

ありがちな志望動機がどういった印象を与えてしまうのか、また、それを踏まえて「志望動機」をどうすべきかを考えていきましょう。

転職の理由は人それぞれです。転職の理由がそのまま「志望動機」になるわけではありませんが、「なぜその職場に転職したいのか？」、でよくある理由を３つの系統に分けてみました。

本音系

• 給料がいい
• 夜勤がないから
• 時間外勤務が少ないから
• 自宅に近く、通勤が楽だから
• 年休がたくさんとれるから

やりたい看護系

• 教育体制が充実しているから
• 専門看護を学びたい
• 看護師として成長したい

職場に貢献系

• 経験やスキルを生かした仕事をしたい（仕事ができる）
• 職場が目指す○○に自分の力を役立てたい

採用担当者は、応募者の志望動機から次のことを見計らっています。

• その職場の仕事を理解しているか
• 仕事に対する姿勢、ヤル気
• 人物像

「本音系」「やりたい看護系」「職場に貢献系」のそれぞれ志望動機が、どのように受け取られやすいかを見てみましょう。

「本音系」の志望動機はこう思われやすい

仕事の理解	希望条件には合ってるみたいだけど、仕事の内容は分かってるのかな？（悪印象）
仕事に対する姿勢・ヤル気	条件重視で、やる気は感じられない（悪印象）
人物像	正直な人かもしれないけど、社会人としては大事なものが欠けてる（超悪印象）

「やりたい看護系」の志望動機はこう思われやすい

仕事の理解	病院の機能や、仕事内容は理解できていそうだ（及第点）
仕事に対する姿勢・ヤル気	前向きな気持ちが伝わってくる（好印象）
人物像	若い人や経験が浅い人はおおむね好印象　新卒向きの志望動機 40歳近くにもなって、「勉強したい」「スキルを身につけたい」だけでは物足りない

「職場への貢献系」の志望動機はこう思われやすい

仕事の理解	病院の機能や、仕事内容、求められる専門性や能力を理解できている（好印象）
仕事に対する姿勢・ヤル気	やりたいことだけでなく、仕事の成果や責任も理解できている（好印象）
人物像	経験に見合っていれば好印象 経験が伴わないのに貢献性を主張しすぎると「自分をわかっていない」と思われてしまう

転職の理由に良し悪しはありませんが、採用担当者に与える印象という点では、

職場への貢献系＞やりたい看護系＞本音系

の順に、印象は悪くなります。

採用担当者に好印象を与えるためには、相手(転職しようとする職場)と自分自身をよく知っておくことが大前提ですね。

看護師と一般企業の志望動機の違い

一般企業では、自分がどういう仕事がしたいかよりも、その企業にどう貢献したいか、どう貢献できるかが重視されます。

同じように、看護師の転職時の志望動機にも、一般企業なみの「職場への貢献性」が重視されるようになっています。

しかし、参考にする際は、次のような注意点を踏まえておきましょう。

●病院では「貢献性」のアピールは違和感を与えることもある

売上や生産性、市場の拡大や新製品の開発など、会社そのものの「成長」が大きな目的の一般企業に対し、医療業の目的は、病院や施設の「成長」ではありません。

このほかにも、医療は、

• 公定価格が決められており、競争ができない
• 「人」という無形のサービスが多い

などの特徴があり、「貢献性」を数字や形に表しにくいという特徴があります。

「私は採血で失敗することはないので、検査にかかるコストダウンができます。検査料金を下げても収益は得られ、料金を下げることでより多くの受診者を獲得することができます」

「私の看護力は、患者さんの回復力を30％増強させることができます」

というようなことは言えませんよね。

履歴書の志望動機の欄には、そう多くのことは書けません。

自分の経験やスキル、職場への貢献性など、あれもこれもアピールしようとすると、かえって読みにくく、悪い印象を与えてしまうこともあります。

相手の読みやすさを考えると、200字程度におさめるのが妥当でしょう。

• ～という機能をもつ貴院に
• これまでの～の経験/スキルを生かし
• ～な看護がしたい/貢献したい

最低この3つの要素が入れば、履歴書の志望動機としては問題ありません。

丁寧な文字で、誤字脱字や主述の係り受けの間違いなどがないように記述すれば、人物像としても「悪印象」を与えることはありません。

「貴院の『患者様とご家族に安心の医療を』という理念に感銘を受け－」みたいなものですね。

そもそも理念やモットーは、抽象的でフワッとしたものです。それを中心に志望動機を書くと、フワッとなりがちです。

しかもよくある手なので、最悪、ほかの応募者の志望動機と丸かぶりしてしまうかもしれません。

文字数は限られているので、あえて「病院の理念」は取り入れなくてもいいと思いますよ。

面接の際にも必ず「なぜ、この病院を希望されたのですか？」と尋ねられます。

『みかんちゃん』だったら何と答えますか？

そうですね。面接で志望動機を述べる際は、履歴書に書いた文章を丸暗記してはいけません。

履歴書用の固い言葉や抽象的な言葉ではなく、ちゃんと自分の言葉で話すことが大切です。

自分の言葉で話せば、たとえ言葉は拙くても、「この病院で頑張りたい」という前向きな気持ちは伝わります。

転職では「志望動機」は重要なポイントです。転職しようとする職場と自分自身をしっかりと理解して、採用につながる志望動機を考えておきましょう。