やりがいが何か分かわからない看護師さんへ【仕事にやりがいを見出す方法】

三姉妹の皆さんは、どんなことに仕事の「やりがい」を感じますか？

何にやりがいを感じるかは、人それぞれです。やりがいに良し悪しはなく、まわりがそれをどうこう言うものでもありません。

『ゆずさん』のように、ライフスタイルの変化によって、やりがいが変わってくることもあります。

「ナースはつらいよ」のライターさんにとった「仕事にやりがいを感じる瞬間はいつですか？」というアンケートでは、

• 患者さんに○○さんが担当で良かったといわれた
• 自分を必要としてもらえた
• 先輩や医師にほめられた、感謝された
• 自分の提案、方針が採用された
• 知識や技術が役に立った
• 自分の行為や判断が良い結果をもたらしたとき

など、さまざまな声がありました。

三姉妹の皆さんの考えと合わせて、「看護師が仕事にやりがいを感じなくなってしまう原因」を、以下の3つに分類してみました。

①やりがいが何か分からない
②仕事とのミスマッチ
③マンネリ感

ちょうどいい具合に、

『みかんちゃん』は①

『れもんちゃん』は②

『ゆずさん』は③

といったところでしょうか。

今回は、やりがいを感じないことの原因が、①やりがいが何か分からない、にある場合の対処法について、『みかんちゃん』と一緒に考えてみましょう。

その他の原因は下記からどうぞ↓

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仕事に飽きてしまった…看護師がマンネリを打破してやりがいを取り戻す方法

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『みかんちゃん』は、患者さんに感謝されたときに「やりがい」を感じると言ってましたが、反対に感謝されなかったときはどうですか？

そうですよね。自分では頑張ってはいるんだけど、誰かに認めてもらえないと、「これでいいのかな」「ちゃんと看護師としての仕事ができているのかな」と不安になってしまいます。

つまり、「やりがいが何か分からない」の正体は、「人に認めてもらえない、自分はこれでいいのだろうか」という不安です。

「患者さんに感謝されない」「医師や上司、先輩に認めてもらえない」「思うような結果が出せない」などによって、自分自身の評価を下げてしまっていませんか。

また、「患者さんに頼りにされていない」「プロジェクトのリーダーに選ばれなかった」「○○さんは先生に褒められたのに、自分は何も言われない」など、誰かに認めてもらうことを求めすぎていませんか。

看護は、看護師の努力と結果がつながらなかったり、成果が見えにくいことの多い仕事です。

人の評価ではなく、正しく自分を認める「自尊感情」を持つことが必要です。

人の評価だけに捕らわれることなく、正しく自分を知ることが「やりがい」を見つける第1歩です。

目標管理の面談や、採用面接などで「あなたのやりがいは？」と聞かれると、何やらそれらしいことを言ってしまいませんか？

ま、ウソではないと思いますが、面談や面接用ではなく、本当に自分にとっての「やりがいとは何か」をしっかりと考えておきましょう。

自分にとって「やりがい」になり得るものを考えてみる

初めから「人のお役に立つ」などと高尚なことは考えなくてもいいんです。

自分が「得意なこと」「好きなこと」から「やりがい」を見つけていきましょう。

マンガと昼寝は、なかなか仕事のやりがいには直結しませんが……。

ちょっと考え方を広げてみましょう。

自分にそういった「好きなこと」があるということは、患者さんや他の誰にでも、「その人なりの好きなことがある」と理解することができますよね。

ある患者さんは「働くこと」が好きなのかもしれませんし、ある患者さんは「食べること」が好きなのかもしれません。

そうした患者さんの希望になりうることに着目して、それを実現できるためのサポートをしたい、というのも「やりがい」ではないでしょうか。

それでも「やりがい」が分からない場合は

やりがいが分からない原因が「職場環境」にあるケースがあります。

人手が足りず常に残業を強いられるような不適切な労働環境や、イジメやパワハラなどの人間関係に問題がある職場では、やりがいを感じることはできません。

やりがいが何か分からなくなってしまった人は、新たなやりがいを見つけるための転職をお勧めします。

●看護師転職サイトの活用して「働きやすい職場」に転職

やりがいを見つけるためには、労働環境や人間関係が良い「働きやすい職場」であることが重要です。

求人情報に書かれていることだけでなく、時間外勤務の実態や人間関係、看護師の定着率などの詳しい情報が必要です。

コンサルタントならではの詳しい情報や、実際の職場の雰囲気をつかむための病院見学の調整など、看護師転職サイトの力を有効に活用して、新たなやりがいを見つけられる職場を探しましょう。