急性期って給料はいいの？急性期病院で働く看護師の月収・年収の話

『れもん』の言う通り、どうせ同じ8時間働くのなら、より高いお給料がいい、というのはわかります。ステップアップのために、急性期へ移る人も多いですからね。

『アッペ』の言う通りですね。

急性期病院でスキルを身に着け、給料も上がったけど、体がボロボロ・・では、何のための転職か分かりません。

この記事では、急性期病院のお給料、仕事とお給料のバランスの考え方についてお伝えしたいと思います。

急性期の病院は、他の病院と比べて給料がいいのでしょうか。結論を『れもん』が発表してくれます。

看護師の給料は初任給はいいのですが、経験年数があっても、なかなか昇給しないものです。主任や係長など、役職が付いたり、公務員として働くなら等級別に昇給があるので別ですが。

看護師の基本給は、大学病院であっても、地域の総合病院であっても、平均21万前後で、大きく変わりません。しかし実際の手取り年収は、療養病床やクリニックよりも急性期の病院の方がよい場合があります。

大学病院で働く看護師は給料がいいってホント？転職で年収アップになるのか教えます。

友達に「大学病院は給料がいい」って聞いた！私も大学病院に転職したい！ ・・・唐突ね。でも私も聞いたとあるわ お給料が上がったら、ブランドのバッ...

それも、病院により違いがあります。

●受け入れ患者が多い救急病院は手当やボーナスが多い

救急病院であると、救急体制を整えることで、国や自治体から補助金が出ます。単純な診療報酬以外に収入があるのですから経営が安定します。黒字の病院も多く、それが職員の給料に繋がるのです。

また、夏・冬合わせて基本給の3か月分をボーナスとする病院、年間4.2か月分の賞与を出す病院など、ボーナスの額も病院により違いがあります。ボーナスは年収を左右するので大きいですね。

●残業代をしっかりもらえる病院とブラック病院

二つ目は残業代です。法人によっては「残業手当は30分以下は切り捨て」、「月に一定時間以上になると、残業をしてもサービス残業とする」というブラックな病院もあります。

法的には1分単位で残業代が出るはずですが、給与の規定は法人により異なり、1分単位で出している病院は少ないもの。比較的良い病院であれば15分単位で残業代が請求できます。

また、自分の公休や昼休みを使った勉強会が頻繁で、実質休みが少なくなる病院もあるので注意しなくてはなりません。

転職でいざ面接となると、患者さんのことは聞けても夜勤手当・残業代の算出・ボーナスの実績などなかなか自分で聞き出せないですよね。

入職してから「こんなはずではなかった・・」と思はないために、手当てなどについては採用前にしっかり求人案内で確認する必要があります。

自分で聞けけない人は看護師転職サイトに間に入ってもらって聞くのがいいですね。

あまりお金をことを聞いて、不採用になったらどうしようと思う方。それで不採用になるのなら、その病院への転職はやめた方がいいのです。労働者として聞いて当然のことなのですから。ただし、聞き方には相手の気持ちも考えて。

そうですよね。では、急性期病院の給料を他と比べましょう。

急性期病院の月収例

基本給21万円
資格手当4万円
夜勤手当（準夜勤）1回4000円が4から5回
夜勤手当（深夜）7000円が4から5回
住宅手当2万円
残業代4万円
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その他、交通費などで総支給額は32万円。

クリニックの月収例

クリニックと比べてみましょう。

基本給23万円
残業手当1万円
住宅手当1万円
その他手当2万円
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総支給額27万円。

そうですね、夜勤や残業は手取りに大きく影響します。

急性期病院のお給料は、他の施設に比べていいんです。でも、急性期病院に転職しようと思ったときに、「募集要項にはない時間の搾取」に気を付けなければいけないんです。

休みを使った研修や、勉強会ですね。

募集条件で、「年収よさそう！」と思って飛びついたら、意外と休みを研修や会議に使われる・・ということがあるかもしれません。

こうした表には出ない情報は看護師転職サイトの方が持っていますので、相談した時にしっかり確認しましょう。

私も以前近所の急性期病院に興味があって相談した時に、「あの病院はちょっと・・」と教えてもらったことがあります。「誰にでもどこでも転職を進めるわけじゃないんだ」と思いました。

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