「産休・育休中の転職」や「産休・育休明けすぐの退職」はアリ？ナシ？

という所でしょう。

ママになり、産休・育休中に一度は思いませんか？復帰いややな…。と。

退職や転職も理由が通ればすんなりイケル！わだかまりなくフェードアウトするためにはどうするべきか！？

そんな悩みをもつママナースご覧あれ。

退職に至った理由にも様々なものがあると思います。

• 子供が可愛いので、復帰後も働く意思が途絶えた
• 産休、育休中に妊娠し、今後の仕事継続を辞めた
• 旦那さんの転勤などで勤務先に通えない事情ができた
• 家族の介護など、育児に加えて復帰を厳しくする要因ができた

などなど。あなたの理由はありますか？

明らかに勤務先に通えない、仕事復帰が難しい場合には職場も致し方ないと了承の印を速やかに押してくれるでしょう。

しかし、妊娠や育児専念と言った理由の場合、上司や先輩から、

なーんて嫌味の一つは言われる覚悟がいります。

妊娠も子供は授かりものなので、計画的とはいきません。

いずれも正当な理由ですが、職場はすんなりそれを受け入れられないのも事実です。スタッフからも冷ややかな視線を浴びせられるかもしれません。

なぜ職場はそんな嫌味を言うのか。それは、復帰して仕事継続することを前提に産休・育休をとってもらっています。

言い換えれば、育休明けにもしばらく働いてくれる事を前提に新たな人員の確保や検討は行なっていません。

なので、産休・育休明けすぐに退職されてしまうと、即座に新たな人員補充に勤めなければならず、結果として職場に苦労をかけている事になります。

ただ実際は、産休・育休中の人は名簿に名前がある限り欠員とはならず人員補充がされない所が多いのも現実。

そんな事を聞くとますます辞めづらい…。と思うでしょう。

でも、あなたの理由と気持ち次第ではスムーズフェードアウト=SFO（以後SFOで。）も可能です！

本来復帰して仕事継続は可能だが、退職を希望する看護師にも2パターンあります。

今までの職場に申し訳ない気持ちで一杯、やはり人員確保の見通しがつきそうな短期間だけでも仕事をしようかなと悩む人。

産休・育休がとれ、せっかくの給付金も貰えているのだから、名一杯貰って復帰後即座に退職しようという考えの人。

言わずもがな、後者に対する視線は冷酷です。今後産休・育休を取ろうと思っている人にも悪影響が出ないとも限りません。

それがSFOの鍵です。

はじめに、転職＝今の職場を退職。なので、アリかナシかは、退職時と同様の考え方でしょう。

そして、退職後に再度違う職場で働くという事は、今の職場では育児との両立が難しいと考えているということになります。

そう考えると、転職先は今の職場以上にママナースが働きやすい環境が整った医療機関を探さねばなりません。

• 24時間保育施設がある病院
• 時短勤務があり、時間内に仕事が終われる
• 病児保育がある
• 勤務先が家から近い
• 育児経験者が多く、上司・スタッフ共に育児と・仕事の両立に理解がある
• 子供が体調不良の時や用事があれば、気兼ねなく休める
• 土日祝日は休み

などなど。挙げれば要望は幾らでも浮かびます。これら全ての条件を満たしている病院やクリニックで求人募集があれば

でしょう。逆に、これら全てを掲げて募集している医療機関は、

はい、実態が気になるところです。採用されやすい背景に退職者が多いかもしれません。

では、転職先として夜勤が少ない又は無い。定時で上がれる事が多いことを前提にするなら、

• 福利厚生の充実したクリニック
• デイサービス
• 療養型病院
• リハビリテーション病院
• 透析病院
• 有料老人ホーム
• 精神病院
• 訪問看護ステーション

などが挙がるかと思います。また、雇用形態を健診バイトのように常勤からアルバイト・パートに変更するのも一つの方法です。パートでの求人も多くあるのでパートで働き、実際働いてみた上で常勤に変わるという手もあります。

「子育てママナースの働き方はパートがおすすめ？パート求人選びのコツを紹介！」も参考にしてみて下さい。

転職する際にも、本当に働きやすいのかどうか、何に重きを置いて働くのかを考えて十二分に検討する必要がありますね。