ママ看護師のための産休講座～制度とお金の話～

今回は、

ではなく、

女の子が将来なりたい職業で常に上位を維持する看護師ですが、そんな看護師がいざ妊娠し出産する場合、どのような手続きを踏んだらよいのでしょう。

働きながら子育てをしたい方へ、まずは産休の流れや制度についてご説明していきたいと思います。

＞育休についてはこちらの記事をお読みください。

まず産休とは、「産前休業」と「産後休業」の総称です。

ありますよ。

産休取得の条件

産前６週に入った妊娠した全ての女性が取得できます。

逆に言えば、もちろん男性看護師は取得出来ません。奥さんの出産に合わせて休みが取りたい場合は、

という事になります。

産休期間はいつからいつまで？

●産前休業

出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間）から、請求すれば取得できる期間です。

●産後休業

出産の翌日から8週間の期間です。

そう、出産日が出産予定日よりズレる事で、産休期間（産前休業の期間）が変わります。

→遅れた日数が産前休業（6週間）に加わる＝産前休業が長くなる。

→早まった日数が産前休業（6週間）から引かれる＝産前休業が短くなる。

妊娠したら、初期でも身体の変化に伴う症状が出てきて勤務に支障が出る場合もあるので、早めに上司に報告しておきましょう。

特に看護師の場合、夜勤など不規則勤務になるので、つわりなどの症状や程度に合わせて早めに相談する事をお勧めします。

産休申請に決まった手続きはないので、会社や病院独自の申請書や口頭で申請することになります。

基本的に妊娠を報告し、安定期に入る頃には上司や事務を通して産休の申請方法、必要書類について説明を受けましょう。

出産手当金

産休中に給料の代わりに申請すると貰えるのが、出産手当金です。

• 会社・病院などが加入する健康保険組合
• 全国健康保険協会
• 国家・地方公務員の共済組合

から支給されます。

産前6週から産後8週の範囲内で休業1日につき、標準報酬日額（月の給与額÷30）の2/3に相当する額が支払われます。

電卓より簡単で分かりやすい方法として、社会保険労務士事務所オフィスアールワンが提供している「[2017年最新版]産前産後休業・育児給付金|期間・金額計算ツール」で入力するとすぐに金額が出てきますよ。

出産育児一時金

出産した子供1人につき、42万円（産科医療補償制度に加入した分娩機関の場合）を全国健康保険協会などから支給される制度です。

双子なら84万、三つ子なら126万と、子供の人数により支給額が2倍、3倍となります。

ただし例外もあり。

では、男性看護師の皆さん、例えば専業主婦の奥さんが出産した場合には、この出産育児一時金はもらえないのか??

国民健康保険・健康保険に入っている被扶養者にも金額も同じ42万円が支給されます。ただ名称が「家族出産育児一時金」となるだけ。

出産費用は平均40〜50万円、出産育児一時金のほとんどが出産費用にあてられます。

出産にはお金がかかりますし、出産後も何かと費用がかさむものです。

●費用を押さえるチェックポイント

自分の働く病院ないしクリニックに産科があるか、社員割引制度があるかを確認し、更に産後の入院部屋のグレードを一番安い部屋におさえるなど可能であれば検討してみるのも良いでしょう。

そこは、赤ちゃんと自分の羞恥心と要相談といったところです。

出産手当金は会社や病院など勤務先経由、出産育児一時金は出産する病院経由で取り扱うので、それぞれの窓口に行って必要書類を申請して下さい。

出産祝金

上記2つの手当以外にも、勤め先によってもらえる場合もあるのが出産祝金。これは、各病院やクリニックなど勤め先の制度により金額が変わります。

大病院だと福利厚生がしっかりしているというイメージがあると思います。

そのイメージ通り、産休が取りやすいのもおのずとクリニックより病院となります。

1人が産休で抜けた場合にその1人を補える看護師がいるのが雇用者の多い総合病院です。

クリニックだとギリギリの人数で日々業務をこなしている事が多いため、長期的な休業をとられることは大打撃なのです。

また、クリニックは少人数だからこそのスタッフ一人一人の関係性が密になります。

そのために自分が産休をとることで周りに迷惑をかけてしまうという遠慮が生まれ、自己退職をするケースも少なくありません。

逆に総合病院の場合は、看護師の人数が多い分、産休もしっかりとれる事が多いです。

福利厚生が手厚いと聞けば、日本赤十字労働組合連合会ではないでしょうか。

実際に、全国の日本赤十字病院では、産休も法律で定められる6週間前という規定を超え、7週間前から、更に相談次第で8週間前から取得する事も出来ます。

詳しくは、全日本赤十字労働組合連合会・女性部（2017年度版）働きつづけよう！パパ・ママで確認できます。

最終的にこの産休制度がとりやすいかどうかは病院の経営方針次第なので、一概に病院の大きさで決まる訳ではありません。

産休制度、妊婦のあなたのためにも、お腹の子供のためにも、しっかり取って貴重な時間を過ごしたいですね。