ママ看護師のための育休講座～制度とお金の話～

れもんが知りたい理由はさておき、皆さんも妊娠・出産したら知っておきたい項目の一つではないでしょうか？

育休っていつからいつまで！？取得している間は勤務していないので、給料はもらるのか、もらえないのか…。などなど制度とお金についてまとめてみました。

＞産休についてはこちらの記事をお読みください。

子供が1歳になるまでの間で、希望する期間に育児のために休業する事ができる期間です。

そして、育休が産休と絶対的に違うのは、産休と違って育休は男性も取得できるという事です。

産休が雇用期間に関わらず全ての妊娠した女性が取得できる一方で、育休には一定の取得条件があります。

• 同一の事業主の元で1年以上働いている
• 子供が1歳６ヶ月になっても働いている見込みがある

以上を満たしている場合に、育休は取得できます。H29年１月１日付で法改正し、条件が今までより緩和されました。厚生労働省「育児・介護休業法が改正されます！」で確認できます。

つまり、男性看護師でも奥さんの出産に合わせて育休を取り、イクメンとなる事は可能だと言うことです！

育休期間はいつからいつまで？

基本的に、子供が1歳の誕生日を迎える前日までです。

女性の場合、産後休業が終わった翌日から。男性の場合、子供が産まれた日から取得できます。つまり、子供の1歳の誕生日は悲しくも職場復帰の日となります。

しかし、一定の条件を満たせば育休期間は延長する事が認められています‼︎

●1歳6ヶ月まで延長可能！

以下の場合において、育児休業期間を延長する事が出来ます。

• 保育所への入所が（申請しているけれど）出来なかった場合
• 配偶者の死亡、疾病、負傷などで子供の養育が困難になった場合

いずれも悲しい現実ですが、1歳から更に半年の期間延長となります。

他にも、パパ・ママ育休プラス制度という嬉しい制度もあるのです。

育児休業は、男性も取得できます。それを利用して、パパやママがずらして育児休業を取得する事で、子供が1歳2ヶ月になるまで育児休業期間を延長する事ができます。

石川県労働局が分かりやすくまとめたパパ・ママ育休プラスの具体例のページがあります。

両親の育児休業期間が重複することも可能なので、これなら子供の1歳の誕生日を両親揃って祝ってあげられそうですね。

まず、賃金＝労働の対価、

なので、雇用主も支払う義務はありませんし、残念ながらそのような法律もありません。

そう焦るかもしれませんが、そこは様々な手当や給付金がもらえるのでご安心を。

育休中にもらえるお金

●育児休業給付金

育休中は勤め先から給料が出ません。その代わりに雇用保険から給付されるのが、

です。

これは、育休開始日から子供が１歳に達する日の前日まで給付されます。

育児休業給付金も合わせて６ヶ月延長して受けとれます。

支給額は育休開始から6ヶ月までは、休業開始時賃金日額の67%、6ヶ月以降は休業開始時賃金日額の50%となり、2ヶ月毎に申請します。

育休中に、これだけの金額をもらえれば経済的にかなり助かるのではないでしょうか。

ただし、給付を受けるには条件があります.

• 雇用保険に入っている
• 育休前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
• 育休中、月給の8割以上を勤め先からもらっていない
• 休業日数が、期間中に毎月20日以上ある
• 育休後に働く意思がある

など

また、申請は病院やクリニックなど勤務先が必要書類の準備から申請までしてくれる事が多いです。

●児童手当

日本に住んでいる0歳〜中学校卒業まで受給することの出来る児童手当もあります。

となります。ただ、所得制限以上の場合は減額があります。

今までの給付金は勤務先で書類をもらい申請をしていましたが、児童手当においては、住んでいる自治体に自ら請求するのでお忘れなく。

産休も病院の方がクリニックより取得しやすい傾向にありますが、育休も考え方は同じです。人数の多い病院の方が育休は取りやすい！

クリニックで働く時に確認すべき事は、育休制度が取れるという福利厚生の内容より、

です。

実際に育休をとった先輩がいる事で、はじめてその制度が成り立っていると言えるでしょう。

更に人数の少ない医院ともなると、そもそも育休制度自体が設けられていない場合がほとんどです。

クリニックは、病院に比べて人が少ない分、産休・育休が取得しにくい傾向がありますが、そうなると自ずと育児休業給付金も、病院に勤めている方がもらえる確率は高いことになります。

病院の方がお得な理由は、

• 出産後の入院費用を安く抑えられる可能性あり
• 育休が確実に取れれば、育児休業給付金も確実にもらえる

でしょう。

一般的に見ると、産休・育休制度を上手く取得し、最大限給付金を受け取るためには総合病院が一番有利かもしれません。

しかし、最近では福利厚生の充実したクリニックなども増えているので、それぞれ自分の勤務先における産休・育休制度がどの程度整っているか把握しておきたいですね。

心配だった金銭面、育休中でも条件さえ満たせれば国や自治体、保険から様々な給付金がもらえるので、無一文となる事はありません。

また、産休育休中は社会保険料の免除もあるので、出費ばかりではないと言えます。

職場によっても産休や育休制度の規定が少しずつ違います。

育休制度は設けられていますか？延長期間はできますか？給付金は確実にもらえますか？

就職時には妊娠・出産のことは考えていなかった！規定は確認していたけど、実際とは違った！となることもあるかもしれませんが、妊娠・出産した時に突きつけられる職場の規定や風土はできれば事前に知っておきたいものですね。

実際に育児休暇を取る際は、「看護師が育児休暇中にやることは？ママナースが教える育休中の過ごし方」も参考にしてみてください。