「低め安定！？」特別養護老人ホームの看護師の給料事情

はい、前回は特別養護老人ホームの看護師の仕事内容についてお話したので、今回は、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）で働く看護師の月収や年収について、詳しく見ていきましょう。

特養の看護師の給与は、地域や施設の規模、運営主体によって大きな差があります。

「夜勤なし」で、所得税や社会保険料などが引かれる前の「税込年収」は、おおむね

• 年収：400万円前後
• 月収：25万円前後

程度です。

どうですか？

そうですね。けして高い給与とは言えないようです。

では、特養の看護師の給与のしくみを、もう少し詳しく見てみましょう。

特養看護師の基本給の設定の背景

では、おさらいです。

特養の運営主体はどこですか？

そうですね。

特養の多くは、地方自治体や社会福祉法人、医療法人などが運営しています。

ちょっとめんどくさい話ですが、介護施設で働こうと思う人には、ぜひ知っておいてほしいことなので、ザックリ説明しますね。

●特養の「公的施設」の意味とは

市町村などの地方自治体や、都道府県知事の許可を受けて設立された社会福祉法人、または医療法人は、営利を目的とした団体ではありません。

これらが運営する特養は、営利目的でないことはもちろん、継続して運営されていくことが求められています。

なので、そこで働く人にとっても、「安定した職場」というメリットがあります。

ザックリ言うとそうですね。

経験評価（加算）があるか

もう1つ大事なことがあります。

一般的に基本給は、経験年数や年齢によって定められています。

ただし、看護師経験10年といっても、必ず10年分評価されるわけではありません。

はい、そういうケースは非常に多いですね。あくまでも実働年数で換算されます。

そして、育休などのブランク期間がなくても、経験年数は80％や50％で換算されることも少なくありません。

実はこれは、介護施設への転職に限った話ではなく、病院への転職でも起こりうることなので、知っておきましょうね。

特に介護施設の場合は、施設での経験年数だけを評価する場合があるので、転職を考える場合は、「経験加算あり」かどうか、をしっかりを確認しておきましょう。

特養看護師の昇給について

特養の看護師も勤続年数に応じて給与は昇給します。

ただし、昇給の幅については施設ごとに大きな差があり、ほとんど昇給しないところもあります。

ちょっと待ってくださいね。

たしかに師長などの管理職になると給料は高くなります。

しかし、特養の師長は、給与面ではそれほどのメリットはないかもしれません。

病院のように看護師の人数は多くないため、師長も一般の看護業務を行う場合があります。

また、会議や入居者の家族対応など、時間外勤務も多くなります。

管理職であるため時間外手当が支給されず、管理職手当の額も病院ほどでなければ、結果として仕事に見合わない給与になることもあるんですよ。

そう思っていても、看護師が少ない職場で、正看護師も少なければ、早々に管理職に推されることもあるんですよ。

やりがいは人それぞれですが、給料に限って言えば、それほどいい話でもないような気がしますよ。

やらない、かな・・・。

特養看護師の給料は基本給だけではありません。

病院同様、あるいは病院とは異なる「各種手当、ボーナス、退職金の事情」について説明しましょう。

夜勤手当はない

特養は夜間の看護師の配置義務がないため、ほとんどの施設では看護師の夜勤はありません。

このため、夜勤手当もありません。

オンコール手当は？

夜間はオンコール体制の施設も多く、3人しか看護師がいない施設では、3日一度オンコールというところもあります。

1回のオンコールに対しいくら、と決めている場合や、ひと月にいくらと決めているところもあります。

例えば1回1000円、月に10回の当番で10,000円となりますが、10回分すべて支給されるのでなく、呼ばれて仕事をした時だけ、という条件のところもあります。

参考記事：ナースはつらいよ「特養のオンコール体制の実際」

その他の手当て

特養看護師の給与には、次のようなその他の手当があります。

• 時間外手当
• 通勤手当
• 住居手当
• 看護師資格に対する「看護師資格手当」

そうですね。手当の額は施設によってまちまちです。
また、「看護師資格手当」に「オンコール手当」を含むというケースもあります。

ボーナスと退職金

●ボーナス

ガッポリかどうかは分かりませんが、ちゃんと支給されるところが多いようですよ。

これも施設によって差はありますが、年2回、計3～4ヵ月分が相場といったところですね。

●退職金

特養でも退職金は支給されます。

もちろん「常勤採用であること」、「給対象となる勤続期間があること」が条件ですね。

そうですね。法人以外の民間企業よりは「低いながらも安定している」といったところでしょうか。

では最後に、特養の看護師として給与を高くいただく方法はないか、考えてみませんか？

そうですね、可能性があるとすれば、そこです。

専門看護師、認定看護師、認知症ケア専門士などの専門知識は、特養の看護にも大きく役立ちます。

が！専門的なケアをしてもそれに対する評価（介護報酬としての加算）はそれほど多くはないため、看護師の給与に反映させているところは、まだまだ少ないでしょう。

給料が高いか安いかは、仕事の忙しさや大変さに見合った額かどうか、ということなので、一概に金額だけでは考えられませんよ。

これから先、特養を含めて、介護施設に対するニーズは高くなります。

そのなかで介護施設でも「看護の質」が評価され、給与水準も高くなるかもしれませんね。

それを期待しましょう！

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