クリニック・個人病院の医師との人間関係で悩む看護師がすべき対処法

前回、医師と看護師の人間関係のお話をしましたが、その中で「暗黙の主従関係になりやすい」とか、「あうんの呼吸が求められる」とか、忌々しいことをお話ししましたよね。

『ゆずさん』が言うように、医師と看護師が「雇用関係」にある場合は、これまた難しい問題があるんです。

今回は、雇用関係にある医師との人間関係への対処法と転職について説明しましょう。

大病院では、医師も看護師も同じ「雇われの身」。年齢や経験の上下関係はあっても、組織図上は所属部署も異なる(診療部・看護部)対等な立場です。

しかし、個人病院やクリニックなど、「院長=経営者」の場合には、医師と看護師の関係は、雇用主と従業員の関係にもなります。

例えば『みかんちゃん』が、今の病院で何かやらかしてA先生が激怒したとしますね。

そのときにA先生が「『みかんさん』は仕事ができないから、ボーナスカットしましょう」とか「この病棟には向いていないから、よそへ異動させましょう」とか言いますか？

そうですよね。

ところが、医師が雇用主ということは、その筋合いがあるという関係になるんですよ。

ちなみに、看護師ブログ ［ナースはつらいよ］のライターさんへのアンケートでは、

• 公私混同している
• 身内主義（経営者家族のことだけを考えている）

といった不満の声もありました。

院長の好みによる「えこひいき」や、診療部分以外での仕事をあてがうといった問題も生じやすいのです。

看護師同士でも、対医師でも、職場の人間関係への対処の基本は、「お互いの立場の違いを理解して、割り切って仕事をすること」と言いましたよね。

でも、この雇用関係にある場合は、その「割り切り」で乗り越えることは非常に難しいんです。

ある程度の人数がいれば、そうした対処も有効でしょう。

しかし、看護師は2～3人で、そのうちの一人が院長夫人や愛人といった、院長（雇用主）に近い関係にある場合は、この手も使えません。

こうした傾向は、パワハラに発展するため注意が必要です。

仕方がないでは済まされない！医師のパワハラへの対処法

あー、今日はマジで疲れた・・・。 あれ？どうしたの？珍しく元気ないね。 今日、新人と一緒にIVHの処置についたんだけど、その医者の機嫌が悪いの...

特に、小規模の個人病院やクリニックなどで人間関係がこじれると、院内での相談や解決は困難になります。

その場合は、外部の相談機関を利用しましょう。

参考：厚生労働省「こころの耳」

労務に関すること（労働条件や給料、退職をめぐるトラブルなど）であれば、弁護士への相談ができます。

参考：日本司法支援センター「法テラス」

雇用関係にある医師との人間関係では、相手の態度が変わることや職場環境が良くなることは、まず期待できません。

この場合は、転職することが最善の方法でしょう。

求人を探す際は、情報が豊富で的確なアドバイスが受けられる看護師転職サイトの利用をおすすめします。

医師が雇用主ではない職場への転職

「医師と雇用関係になるのは、もうこりごり・・・」と思う場合は、以下のような、医師が雇用主ではない職場を探してみましょう。

• 大規模病院
• 多角経営の病院、介護施設　　
• 訪問介護

派遣として働く

派遣の場合、雇用主は派遣会社です。

直接雇用に比べ、労働条件や請け負う仕事の内容が明確で、派遣先の医師の判断だけで変えられることはありません。

雇用主としてどうか、ということを見極める

「働き方や仕事内容を考えると、個人経営のクリニックがいいんだけど・・・」という人も少なくないと思います。

その場合は、その病院の院長が「雇用主としてどうか」ということも検討材料にしましょう。

実際に働いた人の口コミや評判が参考になると思います。

看護師転職サイトには、こうした口コミや評判、また転職コンサルタントならではの詳しい情報があります。

これらの情報を参考に、医師との人間関係の悩みが少ない職場を探してみましょう。

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