看護師の夜勤手当～あなたは平均よりも安い！？相場はいくら？計算方法と転職ガイド

夜勤手当とは、文字通り夜間の就業に対して支払われる手当です。

ところで、夜勤手当って、どのように決められているのか知っていますか？

夜勤手当の相場や計算方法を知っておくと、現在の夜勤手当が妥当であるか判断しやすくなるでしょう。

また、転職を考える際にも、夜勤手当をどう考えるかは重要なポイントですね。

今回は、その夜勤手当について徹底解説します。

なお、夜勤だけを専門で行う「夜勤専従看護師の給料」については、こちらの記事をご参照ください。

日本看護協会の調査によると、看護師の夜勤手当の平均は以下のようになっています。

夜勤手当の相場（1回あたり）

三交代制　凖夜勤手当	4,076円
三交代制　深夜勤手当	5,023円
二交代制　夜勤手当	10,772円

参考：日本看護協会　2016年病院看護実態調査

全体の傾向としては、2011年をピークにやや減少していますが、ほぼ横ばいで推移しています。

このデータは、病院の機能（急性期か慢性期か）や病床数、設置主体に限らず、全体の平均値です。

介護施設にも夜勤がある施設（有料老人ホーム、老健等）がありますが、介護施設と病院の看護師との基本給の差相応に、夜勤手当も病院よりは少なくなっています。

職場ごとの夜勤手当の差については、この後の「夜勤手当の計算方法」を踏まえて、後ほど説明しましょう。

夜勤手当？深夜割増賃金？

夜勤手当は、法律的に支給義務がある手当です。

といっても、夜勤時間すべてが法的な「深夜割増賃金」の対象ではありません。

深夜割増賃金は、22：00～5：00までの労働を対象としています。

ご安心ください。多くの病院では、法的義務のある「深夜割増賃金」とは別に定額の「夜勤手当」を支払ったり、「深夜割増賃金」を含めた定額の「夜勤手当」支給しています。

参考：日本看護協会　看護職の賃金の実態

つまり、「夜勤手当＝深夜割増賃金＋α」です。

夜勤手当の決め方

「経験10年の看護師と2年目の看護師の夜勤手当が同じ」ってどう思います？

夜勤手当の決め方は、職場によって異なりますが、大きく分けると次の2つの方法があります。

• 「基本給の〇％」
• 夜勤1回一律いくら

基本給に対する割合で決められている職場では、経験年数や在職年数が長い看護師ほど、夜勤手当も高くなります。

一方、「夜勤手当1回〇千円」と決められている職場では、経験年数や在職年数に関わらず、手当の額は一定です。

では、夜勤手当は、どういうところで差がついているのでしょうか？

夜勤手当の良い職場とは

●夜勤に忙しさに応じて夜勤手当を高めに設定している

夜間の急患を受け入れたり、急変対応や術後管理など、夜勤帯の仕事が多い職場では、あらかじめ夜勤手当（「＋α」の部分）を高めに設定しています。

●経験や昇給によって夜勤手当も変動する

法定の深夜割増分は、基本給に連動して増えていきます。にもかかわらず夜勤手当が一定であれば、「＋α」の部分が年々目減りしている状態です。

また、基本給が高い看護師ほど、夜勤手当が割安となっています。

こうした問題を考えると、夜勤手当を基本給割や経験給にしている職場のほうが、夜勤手当が良い職場と言えるでしょう。

同じ病院の中で夜勤手当の差はあるの？

冒頭の『みかんちゃん』たちの不満のように、同じ病院であっても病棟によって夜勤の忙しさは異なります。

しかし、基本的には同じ病院であれば、夜勤手当は同じ基準で支給されます。

たしかにこれは、職員の不満になりますよね。

その問題への対処として、相応に忙しい病棟には、別の手当（「特殊勤務手当」ほか、職場独自の手当）を支給している職場もあります。

夜勤回数を増やして、夜勤手当を稼ぐ！？

月の夜勤回数が一定回数を超えた場合に、夜勤手当の増額や加算制度がある職場があります。

ただし、病院には入金基本料の算定基準として、「夜勤の72時間ルール」があります。

このルールの中では、看護師一人あたりの夜勤回数は、

• 2交代の場合（平均16時間勤務）は、月4回
• 3交代の場合（平均8時間勤務）は、準夜・深夜合わせて8回

となります。

入院基本料の算定病棟では、やみくもに夜勤回数を増やすことはできません。

●72時間ルールが適応されない職場もある

ただし、72時間ルールの適応となるのは、入院基本料を算定している病棟のみです。

ICUや緩和ケア病棟など特定入院料を算定している病院や、介護施設では適応されません。

こうした職場では、若干夜勤回数が多い傾向があります。

では最後に、夜勤手当が良い転職先の探し方について見ておきましょう。

夜勤手当の詳細な情報を得る

それぞれの職場の夜勤手当は、求人情報に記載されています。

しかし、給料が夜勤手当を含む諸手当込みの総額で表示されていたり、「モデルケース」で示されていたりで、夜勤手当の額や算出方法が分からないケースもあります。

夜勤手当の詳しい情報を得るためには、看護師求人サイトの活用し、コンサルタントに詳細を確認しましょう。

夜勤手当が高いアピールは、どうとらえるべき！？

いいえ。夜勤手当が極端に高い職場は要注意です。

実は、基本給を低く抑え、「夜勤手当が高い」ことだけをアピールするケースもあります。

基本給が低いと、ボーナスや時間外手当が低くなり、結果的に給料が低くなってしまいます。

夜勤手当は、仕事内容や労働条件と合わせて、相場相応に適切であるかを総合的に判断しましょう。