看護師求人情報の「給与」を正しく読み取る方法～実際にもらえる給料とは～

みなさんは、求人情報の給与を正しく読み取っていますか？

求人票の給与表記には決まった形式がないので、さまざまな書き方がされています。

給料に関する情報を正しく読み取ることができないと、就職した後で「あれ？思ってたより全然少ないじゃん」となることも……。

転職で求人を選ぶときには、「給料の記載事項のどういう部分を見たらいいのか」また、「少しでも条件の良い病院を選ぶにはどうすればいいのか」、一緒に見てきましょう。

私たち看護師の給料は、「基本給＋手当」から成ります。

よく「総支給額」という言い方をしますが、これは「基本給＋手当」を意味しています。

これに対し、「手取り」というのは、「総支給額」から税金や社会保険料等が差し引かれた額です。

また、「年収」とは、年間の「総支給額」＋年間の「ボーナス」の額です。

ボーナスの支給額は状況によって変化しますが、おおよその実績から算出されています。

この３つは、しっかりと覚えておきましょう。

余談ですが、「ガクメン（額面）でー」とか「アラ（粗）のー」という言い方をするオジサンたちもいます。

「額面」とは、総支給額のことです。「粗」というのは、会社会計などで使われる「粗利」の意味で、収入を得るための経費を引く前の総額です。

つまり、「額面」も「粗」も総支給額を指していますが、オジサンたちのなかには独自の解釈で使っている人もいるので、転職の際に、こうした言葉が出てきたら、

「それは総支給額のことですか？」と確認をするようにしましょう。

基本給

基本給はどうやって決められているか分かりますか？

ではありません。

基本給は、

• 看護師としての経験年数
• その職場の勤続年数
• 年齢
• 能力

などから、職場ごとの「給与表」で決められています。

手当

手当には次のものがあります。

• 時間外手当
• 夜勤手当
• 資格手当（看護師資格またはその他の専門資格に対する手当）
• 特殊勤務手当（救命センターや手術室、透析室の勤務などに対する手当）
• 通勤手当　＊非課税（上限あり）
• 扶養手当（家族手当）
• 住宅手当
• 役職手当（管理職手当）

これらの手当ては、支給要件や対象が定められています。

ボーナス（賞与）

ボーナスは必ず「年2回、年間4か月分程度」もらえるものと思っていませんか？

ボーナスは、就業規則や給与規定に「ボーナス制度あり」と記載されていれば、必ず支給されますが、回数や金額まで明記していないのが一般的です。

経営の状況によっては、例年通りに支給されないこともあります。

また、ボーナスは、働き具合を査定して支給されるもので、欠勤が多く年休でも補えない場合や、中途採用で査定期間をフルに勤務していないケースでは、規定よりも減額されます。

一方、ボーナスに評価加算を取りれているところもあり、働きがいいと評価されれば、標準の1.1倍、1.2倍の額が支給される職場もあります。

次は、給料から差し引かれるものです。

「天引き」というのは、本人の手元に給料が届く前に、あらかじめ差し引くというシステムです。

社会保険料

給料から差し引かれる社会保険料は、次の4つです。

• 健康保険料
• 年金保険料
• 介護保険料（40歳以上）
• 雇用保険料

保険料率は保険の種類、都道府県によって異なり、毎年改定されます。

残念ながら「天引き」されるのはこれだけではありませんよ。

税金

給料からは所得税・住民税が差し引かれます。

総支給額から社会保険料を差し引いた「課税対象額」に対してかかる税金で、これも都道府県によって税率が異なります。

そうなんですよ！どのくらい手当がつくかによりますが、

『基本給＋手当－保険・税金　≒　基本給』　

になると考えておきましょう。

求人票の形式はさまざまです。

それぞれの記載事項の読み取り方を見ていきましょう。

基本給

「〇円～△円」「〇円以上」と記載がある場合、一般的に採用時の基本給は〇円となります。

●経験加算があるか

求人票に「経験加算あり」と記載されている場合は、看護師の経験を評価され、基本給が給与表の高い位置で採用されることもあります。

看護師としての実務年数が評価されますが、介護施設での勤務やパート・アルバイトの勤務年数は対象としないケースもあります。

手当

求人票には支給される手当の種類が書かれています。

「充実した手当」を誇る職場ほど、手当の支給額や支給要件を詳しく記載しています。

特に、専門資格に対する手当の有無は、求人側にとっても大きな売りですので、見逃さないようにしましょう。

賞与

ボーナスの有無、回数（時期）、〇か月分が書かれているか確認しましょう。

昇給制度

「昇給制度あり」に注目です。

特に、年齢が若く、この先長く勤務することを考えている場合は、重要な条件と捉えましょう。

退職金

退職金は、給与ではなく「福利厚生」ですが、退職金制度の有無は求人票に書かれています。

制度の有無だけでなく、支給要件（勤続年数の条件）も確認しておきましょう。

基本給と手当のどちらを重視するべきか

基本給が高いけど、手当はそうでもない求人と、基本給はそうでもないけど、手当が充実している求人のどちらを選びますか？

また、時間外手当や夜勤手当などが、基本給の〇％で計算される職場では、月々の手取りにも差が出てきます。

手当が多い職場よりも、基本給が高い職場のほうが収入は多くなります。

求人票では、高額の手当てと総支給額の多さで、基本給の低さを目立たなくしているケースもあるため、注意しましょう。

看護師転職サイトを活用

給与条件の良い転職先を探すためには、情報が充実している看護師転職サイトの利用がおすすめです。

• 求人票では不明な点を先方に確認
• 経験を売り込んで給与交渉

自分自身ではなかなかできないこれらのことは、転職コンサルタントの力を借りましょう。

自分で給与条件を確認する場合の注意点

看護師転職サイト以外の方法で転職活動をする場合は、給与条件の確認や交渉を自分で行わなければなりません。

求人情報には、「当社規定による」と書かれているだけで、およその給料も分からないケースもあります。

正式な採用面接の前に、必ず電話もしくは、事前訪問等での確認が必要ですが、小さな病院などは、この手間を嫌うことがあります。

そうですね。

しかし、そこで納得がいかない条件で転職を決断すべきでありません。

事前に交渉の機会がなかった場合は、採用面接は、求人側が採否を決めるだけの機会ではなく、求職側の条件交渉の機会と考えて面接に臨みましょう。