リハビリテーションの看護師求人の選び方のコツと転職のポイント

前回は、リハビリテーションの看護師の仕事内容をご紹介しましたが、この記事ではリハビリテーション科の転職先選びの方法をご紹介していきます。

リハビリテーション単科の専門病院の特徴

まず、リハビリ単科の専門病院の場合、機能回復のための機能訓練室や入院施設が主になります。

病院によっては、温熱・電気・光線治療室や、温水プール、ＡＤＬ（日常生活訓練）室、言語療法室などの施設や設備が十分整っています。

リハビリ単科ということで、確実に経験を積みスキルも磨くことが可能です。

総合病院内のリハビリ病棟

リハビリテーションはどうしても医療の最前線から遠ざかるイメージですよね。

でも、「リハビリテーションのスキルを身につけつつ、最新医療も学びたい」と考える看護師さんは、大きな総合病院のほうが良いかもしれません。

お給料面からみても、リハビリ単科の病院より、脳神経外科などを持つ総合病院のリハビリ病棟の方がお給料は高めな傾向にあるようですよ。

総合病院内のリハビリ病棟だと、何かあった時すぐに他の科に診察依頼ができ、必要に応じてすぐに転科し対応可能です。

例えば不整脈だと循環器、脳の再梗塞、再出血が起きたりすれば脳外科、転倒して骨折してしまったりすれば整形外科ですよね。

リハビリ科に入院中の患者さんは長いと６か月も入院していますので、入院中にこうしたトラブルが起こることも少なくありません。

そうした時に同じ病院内に専門の科があればすぐに診察依頼ができますよね。

一般病棟から来た看護師が最初に驚くのはナースコールの多さです。

リハビリが必要な患者さんですから、もちろんトイレ介助が必要です。

それがほぼ全員分ですからトイレに連れて行ったり、オムツ交換したりなどは勤務中ずっとやっています。

リハビリ病棟で看護師として何をしたいかをある程度明確にしておかないと、毎日の排泄や入浴介助などの日常生活援助ばかりの単調な毎日を過ごすことになります。

リハビリテーション科での看護師としてのやりがいは、やはり患者さんが元気に回復して退院していくことです。

そのためにも、患者さんとじっくり向き合い、看護計画を立てて、看護師として自立支援をしていく時間が必要です。

トイレのナースコールに追われて1日が過ぎるのではなく、やりがいをもって働くためにも、転職先のリサーチはとても大切だと思いますよ！

まずは人員配置はチェックしておくべきだと思います。

リハビリテーション病棟の看護師の配置基準は、病院によって異なりますが、10:1もしくは13:1以上です。

そうですね。夜勤帯は看護師2名、看護助手1名という配置が多いと思いますが、そうすると夜勤は1人で20人近くを受け持つことになります。

夜勤帯は、看護助手はいるものの、看護師が1人になる時間がどうしてもでてきます。

看護師だけで全てをやると考えると、不安になりますよね。

リハビリテーション病棟のいいところは看護師以外のスタッフも日常生活援助ができることです。

トイレ介助や入浴などの日常生活援助は、看護助手がメインでやってくれます。

実際看護助手の方が看護師よりも個々の患者さんのオムツの当て方や排泄リズムなど詳しかったりもしますよ。

また、セラピストも吸引技術を取得していれば、気切患者の吸引もできますので、リハビリ前後の吸引や、リハビリ中に痰が増加して吸引で呼ばれたりすることもなくなります。

セラピストや看護助手とのチームワークが良いと、よりスムーズに仕事を依頼し合いながら仕事ができます。

病院によっては看護助手やセラピストが不足していたりもしますので、そこもチェックできるといいと思います。

リハビリ病棟は一般病棟に比べて残業が少ないので、全体的に給料が低めです。

それを把握したうえで、基本給や残業代などを計算しておくといいですよ。

一般病棟のお給料の感覚で転職するとあまりの少なさに驚くかもしれません。

リハビリ病棟は比較的、年配の看護師が多いんです。

そのため夜勤が2交代ではつらく、3交代を希望される人も多いです。

自分が2交代希望であっても3交代勤務を組まれる可能性があります。

リハビリ病棟は体力仕事なので、妊娠中は切迫早産などのリスクが高いのも特徴です。

将来出産も考えている方は、同じ病棟に妊婦や小さなお子さんを子育て中の人はいるのかなどはよくチェックしておいた方がいいですよ。

私の場合は同じ病棟にそういった方がいませんでしたので、体調不良による病欠なども理解を得にくかったです。